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Muchas gracias por percibir nuestro blog, nos alegra saber que te parece interesante. He pasado tu consulta al unidad sindical y me comentan que lo primero que habría que ver es si la empresa está o no cumpliendo la índole y el Convenio Colectivo aplicable.
– Si el despido es por causas disciplinarias solo hay que comunicárselo previamente a los Representantes de los Trabajadores si el convenio colectivo de aplicación lo exige. No suele ser habitual.
Jusn el 29 julio, 2020 a las 7:27 am Hola buenos díGanador. Mi pregunta es si un delegado de personal podría ir, como parte de sus competencias, a acompañar al SMAC a un trabajador despedido improcedente mente y que al ser despedido en ese momento de ir al SMAC aunque no pertenece positivamente a la empresa. Gracias
Atrapamiento por cambio de carretilla elevadora cuando transportaba un contenedor, tipo big bag, suspendido de las horquillas
Encargar el seguridad y salud en el trabajo uniminuto precio aventura de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones frente a interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
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